| 제목 | 청소년 근로인권 상식 퀴즈- 퀴즈도 풀고 상식도 챙기고~ |
|---|---|
| 내용 |
<P align=center>알바 10계명 OX 퀴즈 다 같이 풀어볼까요?</P>
<P align=center> <BR><BR></P> <P align=center>* 참고로 정답 확인은 ( O , X ) 옆 부분을 마우스로 드래그(블록 지정)하시면 됩니다^^ *</P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center><SPAN style="FONT-SIZE: 18pt"><STRONG><SPAN style="FONT-FAMILY: 돋움체,dotumche; FONT-SIZE: 14pt">확인해보자, 당신의 <SPAN class=highlight-style>청소년</SPAN> 근로 인권 <SPAN class=highlight-style>상식</SPAN> 지수!</SPAN></STRONG></SPAN></P> <P align=center><SPAN style="FONT-FAMILY: 돋움체,dotumche; FONT-SIZE: 12pt"></SPAN> </P> <P align=center> </P> <P align=right><SPAN style="FONT-FAMILY: 돋움체,dotumche">지피지기 출제</SPAN></P> <P align=center> </P> <P align=center>1. 원칙적으로 만 19세 이상이 되면 근로가 가능하다. ( O , X )<SPAN style="COLOR: #ffffff">X</SPAN></P> <P align=center> </P> <P align=center>2. 일반적으로 연소자를 고용할 때는 부모님 동의서와 가족관계 증명서가 필요하다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>이것은 아르바이트 지원시에도 해당된다. ( O , X )<SPAN style="COLOR: #ffffff">O</SPAN></P> <P align=center> </P> <P align=center>3. 아르바이트를 지원할 때, 연소근로자와 사업주는 근로계약서를 반드시 작성해야 한다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>이때, 근로계약서는 근로자만 가지고 있으면 된다. ( O , X )<SPAN style="COLOR: #ffffff">X</SPAN></P> <P align=center> </P> <P align=center>4. 아르바이트생은 성인과 동일한 최저임금을 적용받는다. ( O , X )<SPAN style="COLOR: #ffffff">O</SPAN></P> <P align=center> </P> <P align=center>5. <SPAN class=highlight-style>청소년</SPAN> 아르바이트생은 주유소에서 일해도 무방하다. ( O , X )<SPAN style="COLOR: #ffffff">O</SPAN></P> <P align=center> </P> <P align=center>6. <SPAN class=highlight-style>청소년</SPAN>은 하루 ○시간, 일주일에 □시간 이상 일할 수 없다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>여기서 ○와 □를 더한 숫자는 50이다. ( O , X )<SPAN style="COLOR: #ffffff">X</SPAN></P> <P align=center> </P> <P align=center>7. 훼미리마트에서 일하는 <SPAN class=highlight-style>청소년</SPAN> 아르바이트생 갑이 있다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>훼미리마트 점장은 <SPAN class=highlight-style>청소년</SPAN> 아르바이트생인 갑 대신</P> <P align=center> </P> <P align=center>대학생 아르바이트생을 고용하고 싶어 갑을 해고하려 한다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>이 상황에서 점장은 적어도 30일 전에 갑에게 해고를 예고해야 한다. ( O , X )<SPAN style="COLOR: #ffffff">O</SPAN></P> <P align=center> </P> <P align=center>8. 제천고등학교에 재학 중인 성실맨은 제천여자고등학교 앞의 GS 마트에서 알바를 하고 있다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>그는 그 특유의 성실성을 발휘하여 저번 주에는 15시간 일을 하고,</P> <P align=center> </P> <P align=center>1주일 동안 개근을 했다고 한다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>이 경우 성실맨은 이틀의 유급 휴일을 받을 수 있다. ( O , X )<SPAN style="COLOR: #ffffff">X</SPAN></P> <P align=center> </P> <P align=center>9. 제천여자고등학교에 재학 중인 나연약 양은 시내에 있는 롯데리아에서 알바하고 있다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>어제도 나연약양은 손님이 다 떠나간 테이블을 닦으며 즐거운 퇴근을 생각하고 있었다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>그런데 나연약 양이 다 쓴 행주를 헹구러 뜨거운 물을 틀다가 그만 화상을 입고 말았다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>이때 나연약양은 치료비를 고용주로부터 물을 수 있을까? ( O , X )<SPAN style="COLOR: #ffffff">O</SPAN></P> <P align=center> </P> <P align=center>10. 아르바이트를 하다 부당한 처우를 당했을 때에는,</P> <P align=center> </P> <P align=center>국번없이 1530으로 연락하면 된다. ( O , X )<SPAN style="COLOR: #ffffff">X</SPAN></P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center>< 풀이 ></P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center>1. 정답은 X였죠? 원칙적으로는 만 15세 이상이 되어야 근로가 가능하다는 내용이</P> <P align=center> </P> <P align=center>알바 10계명 1항에 적혀 있습니다^^*</P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center>2. 알바 10계명 2항! 연소자를 고용할 때에는</P> <P align=center> </P> <P align=center>부모님 동의서와 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서</P> <P align=center> </P> <P align=center>(가족관계증명서 또는 주민등록등본)를 제출해야 합니다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>이것은 아르바이트 지원시에도 해당된다는 조항!</P> <P align=center> </P> <P align=center>아르바이트, 결코 무시할 것 못 되죠^^</P> <P align=center> </P> <P align=center>아르바이트 환경에서도 당연히 근로 인권이 지켜져야 한다는 진리!</P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center>3. 아주 아주 중요한 알바 10계명 3항에 대해 알아볼까요?</P> <P align=center> </P> <P align=center>'근로계약서를 반드시 작성해야 한다'는 내용인데요.</P> <P align=center> </P> <P align=center>근로계약서를 작성해두면, 임금을 못 받게 된다는지 부당한 처우를 받는다든지 하는</P> <P align=center> </P> <P align=center>근로 문제를 법적으로 해결할 수 있기 때문에 매우 유용합니다!</P> <P align=center> </P> <P align=center>그런데 근로계약서는 꼭 작성하되 근로자뿐만 아니라 사업주 모두 가지고 있어야 해서</P> <P align=center> </P> <P align=center>2장을 작성해야 하죠^^</P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center>4. 아르바이트생도 성인과 동일한 최저임금을 적용받는다는 건</P> <P align=center> </P> <P align=center>알바 10계명 4항에 나와 있는 지당한 말씀이구요^^</P> <P align=center> </P> <P align=center>2011년 올해 기준으로, 최저임금은 4320원입니다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>내년엔 오를 거란 말이 있죠^^</P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center>5. 알바 10계명 5항은 '<SPAN class=highlight-style>청소년</SPAN>은 위험한 일이나 유해한 업종의 일은 할 수 없다'는 내용인데요^^</P> <P align=center> </P> <P align=center><SPAN class=highlight-style>청소년</SPAN>이 일을 할 수 있는 곳과 할 수 없는 곳을</P> <P align=center> </P> <P align=center>예를 들어 놓앗습니다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>여기, 잠깐 인용해 볼게요^^</P> <P align=center> </P> <P align=center>- 일할 수 없는 곳 : 유흥주점, 단란주점, 비디오방, 노래방, 숙박업,</P> <P align=center> </P> <P align=center>이발소, 만화대여점, 소각 또는 도살 업무, 유류(주유 업무 제외) 또는 양조업장 등</P> <P align=center> </P> <P align=center>- 일해도 되는 곳 : 패스트푸드점, 편의점, 주유소, 술을 판매하지 않는 일반 음식점, 제조업체 등</P> <P align=center> </P> <P align=center>여기서 주의할 건 유류를 다루는 곳에서는 <SPAN class=highlight-style>청소년</SPAN> 알바가 불가능하지만</P> <P align=center> </P> <P align=center>예외적으로 주유 업무는 가능하다는 것이죠^^</P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center>6. 알바 10계명 6항에서는</P> <P align=center> </P> <P align=center>'하루 7시간, 일주일에 40시간 이상 일할 수 없다'는 내용을 명시해 놓았습니다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>따라서 퀴즈 문에서 ○와 □를 더한 값은 47입니다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>문제가 조금 어려웠나요?ㅎㅎ</P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center>7. 알바 10계명 7항은 '예고없이 해고할 수 없다'입니다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>예고 후 해고를 해야</P> <P align=center> </P> <P align=center>비로소 근로자가 다른 직업을 찾을 수 있는 기간을 마련할 수 있기 때문인데요.</P> <P align=center> </P> <P align=center>이 때, 적어도 30일 전에 해고를 예고해야 한다는 사실! 알고 계셨을지 모르겠네요ㅎㅎ</P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center>8. 알바 10계명 8항에 보면,</P> <P align=center> </P> <P align=center>'1주일에 15시간 이상 일을 하고, 1주일 동안 개근한 경우, 하루의 유급 휴일을 받을 수 있다'는</P> <P align=center> </P> <P align=center>내용이 나옵니다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>따라서 퀴즈 문제에서 성실맨은 이틀이 아니라 하루의 유급 휴일을 받을 수 있게 되는 것이죠.</P> <P align=center> </P> <P align=center>아르바이트생도 휴일, 그것도 급여가 나오는 유급휴일을 받을 수 있다는 사실!</P> <P align=center> </P> <P align=center>놀랍지 않은가요?ㅎㅎ</P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center>9. 알바 10계명 9항에는</P> <P align=center> </P> <P align=center>'일하다 다쳤으면 산재보험법이나 근로기준법에 의해</P> <P align=center> </P> <P align=center>치료와 보상을 받을 수 있다'는 내용이 나옵니다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>따라서 나연약 양은 법에 의해 고용주로부터 치료와 보상을 요구할 수 있게 됩니다^^</P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center>10. 드디어 마지막 조항이네요^^</P> <P align=center> </P> <P align=center>알바하다 부당한 처우를 당했을 땐? 1530? 아니죠~ 1350 맞습니다^^</P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center>알바 10계명은, 고용노동부가 <SPAN class=highlight-style>청소년</SPAN> 아르바이트생들의 근로 인권을 보호하기 위해</P> <P align=center> </P> <P align=center>필수 노동법령을 10가지로 간추린 것입니다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>퀴즈를 풀면서 느끼셨겠지만</P> <P align=center> </P> <P align=center>사회적으로 낮은 지위라 여겼던 아르바이트생들이</P> <P align=center> </P> <P align=center>법으로 누릴 수 있는 권리는 생각보다 많습니다.</P> <P align=center> </P> <P align=center>아르바이트생들이 이 법령들만 제대로 알아도</P> <P align=center> </P> <P align=center>고용주로부터 받게 되는 부당한 대우는 어느 정도 미리 막을 수 있겠죠.</P> <P align=center> </P> <P align=center>근로자뿐만 아니라 고용주 역시 알바 10계명을 숙지하려고 노력한다면</P> <P align=center> </P> <P align=center>우리나라 근로 환경이 훨씬 더 좋아질 거라 자신합니다^ㅡㅡㅡ^*</P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center>이상 이 좋은 알바 10계명을 홍보하는</P> <P align=center>지피지기였습니다.</P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center><IMG style="CURSOR: pointer; rwidth: 550px; rheight: 412px" id=20111030_272/wlvlwlrl52_1319974956606G9uIN_JPEG/SSA47043.JPG class=_photoImage src="http://postfiles1.naver.net/20111030_272/wlvlwlrl52_1319974956606G9uIN_JPEG/SSA47043.JPG?type=w3"; width=550 height=412></P> <P align=right><SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #009999; COLOR: #ffffff">고용노동부에서 만든</SPAN><SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #009999; COLOR: #ffffff"> </SPAN><SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #009999; COLOR: #ffffff">알바 10계명 리플렛</SPAN><SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #009999; COLOR: #ffffff">입니다.</SPAN></P> <P align=right><SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #009999; COLOR: #ffffff"><SPAN class=highlight-style>청소년</SPAN>을 대상으로 하는 거라 그런지 딱딱하지 않고 </SPAN><SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #009999; COLOR: #ffffff">예쁘게 잘 만들었죠?</SPAN></P> <P align=right> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center>- 블로그 운영 담당, 지피지기 손지영 -</P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <P align=center> </P> <DIV class=autosourcing-stub> <P style="PADDING-BOTTOM: 0px; FONT-STYLE: normal; MARGIN: 11px 0px 7px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-FAMILY: Dotum; FONT-SIZE: 12px; FONT-WEIGHT: normal; PADDING-TOP: 0px"><STRONG style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 7px; PADDING-TOP: 0px">[출처]</STRONG> <A href="http://blog.naver.com/wlvlwlrl52/150122753766"; target=_blank><인권 퀴즈 문제> 당신의 청소년 근로 인권 상식 지수?</A><SPAN style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-LEFT: 5px; PADDING-RIGHT: 7px; PADDING-TOP: 0px">|</SPAN><STRONG style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 7px; PADDING-TOP: 0px">작성자</STRONG> <A href="http://blog.naver.com/wlvlwlrl52"; target=_blank>지피지기</A></P></DIV> |
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