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2011년도 인적자원개발 우수기관 인증제 사업 공고
2011년도『인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)』시행계획을다음과 같이 공고합니다.
2011. 3. 15
한국산업인력공단
1. 사업개요
정부가 인적자원관리 및 인적자원개발 체제가 우수한 기관을전문가의 심사를 통해 우수기관으로 인증?공표
2. 시행절차
3. 신청대상
○ 고용보험 가입 사업장(공공부문 및 정부출연연구기관은 제외)
4. 심사방법
○ 심사위원회를 구성하여 심사기준에 의거 심사하되, 1차 서류심사
2차 현장심사로 구분하여 실시하고 현장심사는 서류심사를 통과한
기관에 한하여 실시
5. 인증기준
○1,000점 만점 중 700점 이상인 기관을 대상으로 인증위원회에서 심의 결정
※ 단, 심사부문별 점수가HRM 240점미만, HRD 360점미만인 경우 인증 제외
6. 인증수여
○ 교육과학기술부, 지식경제부, 고용노동부, 중소기업청 4개부처 공동명의로 인증서 수여
7. 인증기관 혜택
○ 인적자원개발 우수기관 인증로고 및 동판 활용
○ 인증수여 기관 중 최고득점을 받은 기업의 담당직원에게 고용노동부장관 표창 수여
○ 인증기관 담당자 연수과정 교육 지원
○ 인증기관 사례 홍보
○중소기업 지원사업 참여시 우대
중소기업 학습조직화지원사업 (고용노동부)
중소기업 인력구조고도화 사업 및 병역지정업체 추천 시 가점부여
(중소기업청)
8. HRD컨설팅 지원
○컨설팅 지원(1,500만원 한도)
대 상 :현장심사 후 인증취득기준에 미달한 중소기업 중 고득점 순으로 예산의 범위 내에서 선정
내 용 : 인적자원개발(관리)분야에 대한 컨설팅 실시
9. 접수방법 및 제출서류
○제출서류 : 인적자원개발 우수기관 인증신청서【별지 제1호】
제출서류는 공단 페이지 “www.hrdkorea.or.kr" 공지사항에서 다운로드 가능
○접수기간 : 2011년 3월 15일 ~ 2011년 4월 18일
○접수방법 : 우편 또는 방문접수
단, 우편접수는 접수 기간내 도착분에 한함
○접수(문의)처 안내
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기관명
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주 소
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전화번호
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서울지역본부
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서울시 마포구 공덕동 370 4
|
02)3274 9672
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서울동부지사
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서울 광진구 자양4동 63 7
|
02)2024 1732/5
|
|
서울남부지사
|
서울 영등포구 버드나무로 110
|
02)6907 7107
|
|
강원지사
|
강원 춘천시 동내면 학곡리 101 24
|
033)248 8505
|
|
강릉지사
|
강원 강릉시 사천면 방동리 649 2
|
033)650 5725
|
|
부산지역본부
|
부산 북구 금곡동 1877
|
051)330 1824
|
|
부산남부지사
|
부산 남구 용당동 546 2
|
051)620 1934
|
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경남지사
|
경남 창원시 교육단지 1길 69
|
055)212 7253
|
|
울산지사
|
울산 남구 달동 572 4
|
052)260 9035
|
|
대구지역본부
|
대구 달서구 갈산동 971 5
|
053)580 2304
|
|
경북지사
|
경북 안동시 서후면 명리 406 1
|
054)840 3013
|
|
포항지사
|
경북 포항시 북구 법원로 140번길 9
|
054)278 7704
|
|
경인지역본부
|
인천 남동구 번영로 129
|
032)820 8609
|
|
경기지사
|
경기 권선구 탑동 906 0
|
031)249 1233
|
|
경기북부지사
|
경기 의정부시 신곡동 801 1
|
031)850 9114
|
|
성남지사
|
경기 성남시 수정구 수진동 4554
|
031)750 6205
|
|
광주지역본부
|
광주 북구 첨단 2길 54
|
062)970 1743
|
|
전북지사
|
전북 전주시 덕진구 유상1길 65
|
063)210 9201
|
|
전남지사
|
전남 순천시 조례동 480
|
061)720 8527
|
|
목포지사
|
전남 목포시 대양동 514 4
|
061)282 8674
|
|
제주지사
|
제주 제주시 동광로 113
|
064)729 0724
|
|
대전지역본부
|
대전 중구 보리3길 72
|
042)580 9112
|
|
충북지사
|
충북 청주시 흥덕구 신봉동 244 3
|
043)279 9019
|
|
충남지사
|
충남 천안시 신당동 434 2
|
041)620 7617
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【별지 제1호】
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인적자원개발 우수기관 인증 신청서
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①기 관 명
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②사 업 자
등록번호
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③대 표 자
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④법인등록
번 호
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⑤설 립
년 월 일
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⑥규 모
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대기업( ), 중소기업( )
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⑦사 업 의
종 류
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업태 : 종목 :
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⑧소 재 지
|
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⑨자 본 금
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억원
|
⑩주생산품
|
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⑪근로자수
|
2011년도 : 명, 2010년도 : 명
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⑫매 출 액
|
2010년도 : 억원, 2009년도 : 억원
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⑬신청담당
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부서/직책
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성 명
|
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|
전 화
|
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팩 스
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|
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전자우편
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휴대전화
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⑭재인증
신 청
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인증번호 : 인증 취득일자 :
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인적자원개발 우수기관으로 인증 받고자 위와 같이 신청합니다.
2011년 월 일
대표자 : (인)
한국산업인력공단 이사장 귀하
|
|
※ 첨부서류
1. 인적자원개발 현황 설명서1부(CD 1매포함)
2. 사업자등록증 사본
|
※ 접수일자: 2011 . .
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※
결
재
|
담 당
|
팀 장
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※ 1. 중소기업은 고용보험법 시행령 제12조의 우선지원대상기업에 해당되는 기업을 말하며대기업은 그 범위를 초과한 기업
【별지 제1호서식 첨부서류】
2011. . .
기관명 :
|
※ 제본은 떡제본(또는 스프링)으로 100페이지 이내로 요약하여 동내용에 대하여 CD 1매도 제출하여 주시기 바랍니다.
|
I. 일반 현황
1. 회사소개
○
2. 조직 및 인원
○
II. 인적자원관리 현황(HRM)
A.1 인사관리체계
A.1.1.1 경영환경 변화에 대응한 인사시스템 운용
○
○
A.1.1.2회사 비전(전략)에 근거한 인사계획 수립
○
○
A.1.1.3 인사에 관한 정부시책 반영
|
총 근로자수
(‘11년도 현재)
|
근 로 자 현 황
|
|
계
|
여 성
|
국가유공자
|
장애인
|
고령층
|
|
|
명( %)
|
명( %)
|
명( %)
|
명( %)
|
명( %)
|
※ 고령층 기준 : ‘11년 4월 현재 50세 이상의 근로자
A.1.2.1 역량도구 및 측정시스템 합리화
○
○
A.1.2.2 역량 및 업무평가 합리화
○
○
A.1.3.1관련 부서의 인력 수요 조사
○
○
A.1.3.2다원화된 인사관리 방법
○
○
A.1.3.3 인사효율성을 위한계획된 투자와 노력
|
연도별
|
운 영 비
(단위: 백만원)
|
인사관리비용
(단위: 백만원)
|
채용인력유지율
|
|
채용인원
|
근무인원
|
|
계
|
|
|
|
|
|
10년도
|
|
|
|
|
|
09년도
|
|
|
|
|
|
08년도
|
|
|
|
|
A.2 배치 이동
A.2.1.1 체계적인 경력관리 시행
○
○
A.2.1.2 배치이동의 상세 경로 설정
○
○
A.3 성과관리
A.3.1.1조직의 전략목표와의 연계성
○
○
A.3.1.2목표수립의 공유성
○
○
A.3.2.1 평가정보 확인 및 공개
○
○
A.3.2.2 평가결과에 따른 역량개발 연계정도
○
○
A.3.2.3 노사관계의 파트너십 구축정도
○
○
A.4 승진 보상
A.4.1.1 개인의 업적 및 역량에 기반한 승진
○
○
A.4.1.2 개인의 자기개발 노력 유도 및 동기부여
○
○
A.4.1.3 승진 . 승격 기준 명문화 정도
○
○
A.4.2.1 평가결과 반영 보상제 시행
○
○
A.4.2.2 복리후생제도 다양성
○
○
Ⅲ. 인적자원개발 현황(HRD)
B.1 기획 및 인프라
B.1.1.1 인적자원개발에 대한 CEO의 교육투자 의지
○
○
B.1.1.2 정기적인 HRD요구 수렴정도
○
○
B.1.1.3 중장기 인재육성체계 수립
○
B.1.2.1 직무별 필요 역량 정의 및 수준 체크
○
○
B.1.2.2 HRM과 HRD연계 정도
○
○
B.1.2.3 e HRD시스템 구축정도
○
○
B.2 운영
B.2.1.1 현업부서 내 교육/학습 실행정도
○
○
B.2.1.2 학습조직 활성화 정도
○
○
B.2.1.3 집합교육이외 학습활동 정도
B.2.2.1 교육훈련 프로그램의 다양성
○
○
B.2.2.2 개인 스스로 교육/학습 실행정도
○
○
B.2.3.1 1인당 연간 교육훈련비
|
연도별
|
근로자수
|
1인당 평균교육비(단위: 백만원)
|
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계
|
명
|
|
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‘10년도
|
명
|
|
|
‘09년도
|
명
|
|
B.2.3.2 1인당 연간 교육훈련시간
|
연도별
|
1인당 연간 교육훈련 시간(Hr)
|
|
계
|
|
|
‘10년도
|
|
|
‘09년도
|
|
B.3 평가
B.3.1.1조직의 인적자원개발 및 개인역량개발 계획대비 실적
|
연도별
|
교육훈련 목표인원
|
교육훈련인원
|
|
계
|
|
명( %)
|
|
‘10년도
|
|
명( %)
|
|
‘09년도
|
|
명( %)
|
B.3.1.2 평가결과 피드백을 통한 프로그램 개선효과
○
○
B.3.1.3 인적자원개발의 조직 경영성과에 대한 기여도
○
○
인적자원개발 현황 설명서 작성요령
I. 일반현황
|
작성요령
|
|
|
○회사소개:개요, 주요사업, 회사연혁, 기타 회사소개와 관련사항
○조직 및 인원:조직도, 본사 및 사업장 별로 인원 내용
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II. 인적자원관리 및 개발 현황
|
작성요령
|
|
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○심사체크리스트에 의한 체크내용을 참고하여 해당되는 내용 작성
|
심사체크리스트
|
A. 인적자원관리
|
체크내용
|
비 고
|
|
A.1
인사
관리
체계
|
A.1.1 인사계획의 전략성
|
|
|
A.1.1.1 경영환경변화에대응한 인사시스템 운용
|
○ 인사관련 사내규정 존재여부 및 주요내용
사내규정의 관련내용
인사시기, 절차, 방법 등
인사절차의 투명성 및 공개성
|
|
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A.1.1.2 회사비전(전략)에근거한 인사계획 수립
|
○ 전략적 인적자원계획 수립 여부
비전(전략)의 수립여부
비전(전략)과 연계한 중장기 인력계획 수립 및 주요내용
|
|
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A.1.1.3 인사에관한 정부 시책반영
|
○ 정부 시책의 목표 반영
여성, 장애인, 고령층 고용비율
국가유공자 고용비율
|
|
|
A.1.2 인사시스템의 합리성
|
|
|
A.1.2.1 역량 도구및 측정시스템 합리화
|
○ 신입(경력)사원 조사
선발도구로써직무적성검사, 현업테스트 등 활용 유무
역량평가방법(프리젠테이션,개별면접, 집단면접 등) 및 주요내용
|
|
|
A.1.2.2 역량 및 업무평가 합리화
|
○직무기술서 또는 직무명세서 작성여부
직군?직종별 직무명세서등
○직무에 입각한 다양하고 적정한채용형태의 활용 여부
인턴십, 경력직 채용 등
|
|
|
A.1.3 인사관리의 효율성
|
|
|
A.1.3.1부서별 인력수요 조사
|
○ 부서별 인력수요 파악 여부
각 부서별로 필요인력정의
각 부서별 필요인력 규모와 충원계획
|
|
|
A.1.3.2 다원화된 인사관리 방법
|
○ 다양한 인사 방법
방송, 신문, 인터넷, 매체 등
인력전문기관 활용
정시?수시?상시채용 및 인사 여부 등
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|
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A.1.3.3 인사 효율성을위한 계획된 투자 와 노력
|
○연간 관리운영비용중 인사관리에 소요되는 비용
과거 3년간 인사관리소요 비용
○ 과거 3년간 채용 인력 유지율
(3년간 채용인력 중 근무인력/ 3년간 채용인력)
|
|
|
A. 인적자원관리
|
체크내용
|
비 고
|
|
A.2
배치
이동
|
A.2.1 경력관리 체계성
|
|
|
A.2.1.1 체계적인
경력관리 시행
|
○ 경력개발 계획서(또는 자기개발 계획서)에 구체적인
개인목표 및 조직목표 반영여부
|
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A.2.1.2 배치이동의
상세 경로설정
|
○ 직무역량, 직무수행능력 조사여부 및 활용 내용
○ 배치이동의 상세경로 설정여부
|
|
|
A.3
성과
관리
|
A.3.1 목표수립의 합리성
|
|
|
A.3.1.1 조직의 전략
목표와의 연계성
|
○ 조직목표(사업부, 팀)와 개인 목표와의 연계성
개인적 업무 및 조직목표 유무
중?장기적 목표수립과 연계 여부
목표관리체제 구축 여부
|
|
|
A.3.1.2 목표수립의
공유성
|
○구성원의 참여에 의한 목표수립 여부
목표수립과정에서 커뮤니케이션 등을통한 목표협의 공유여부
|
|
|
A.3.2 성과평가
|
|
|
A.3.2.1 평가정보 확인및 공개
|
○ 평가정보 확인 체계
평가정보 공개프로세스 유무
○ 평가정보 공개 방법
전산 확인 등
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A.3.2.2 평가결과에 따른 역량개발 연계정도
|
○ 의견수렴 방법 및 조치방법
○평가결과 육성개발 연계정도
|
|
|
A.3.2.3노사관계의 파트너십 구축정도
|
○노사간 협력(노동조합, 노사협의회등)을통하여 인적자원관리가 이루어지고 있는지 여부 및 그 내용 등
|
|
|
A. 인적자원관리
|
체크내용
|
비 고
|
|
A.4
승진
보상
|
A.4.1 승 진
|
|
|
|
A.4.1.1 개인의 업적 및역량에 기반한 승진
|
○ 업적 및 역량평가 시스템과 연계
성과(업적) 및 역량평가 결과에 대한 승진 반영의 제도화 여부 및 내용, 실행실적 등
○ 인사고과 평가제도와 운용 현황
승진후보자 명부의 작성과 활용
|
|
|
A.4.1.2 개인의 자기개발노력 유도 및 동기 부여
|
○ 업무관련 자격증 소지자 우대제도
○ 자격증 및 자기개발 지원과 승진 심사시 반영
여부 등
|
|
|
A.4.1.3 승진ㆍ승격
기준명문화 정도
|
○승진 및 승격 기준의 명문화 정도
승진/승격 요건 명문화
연도별 승격, 승진 실시 현황
연도별 특별 승격(발탁인사)실시 내용 등
|
|
|
A.4.2 보 상
|
|
|
|
A.4.2.1 평가결과 반영보상제 시행
|
○성과평가에 근거한 보상 시스템 구축
업무성과와 급여보상 내용
연도별 성과급 지급내용
연도별 급여인상 시행 내용
○ 보상 및 표창제도
보상 및 표창 내용 및 종류
직급별 수상자 분포 정도
○ 학습조, 제안 활동 보상기준
학습조, 제안, 특허에 따른 보상
|
|
|
A.4.2.2 복리후생제도 다양성
|
○ 개인의 복리후생제도
복리후생제도와 운용현황
우리사주제도의 운용 (중소기업은 제외)
사내 근로복지기금의 운용실태 (중소기업은 제외)
학자금(주택자금)대부, 기숙사 및 휴양소 운영 등
|
|
|
B. 인적자원개발
|
체크내용
|
비 고
|
|
B.1
기획
및
인프라
|
B.1.1 HRD 기획
|
|
|
|
B.1.1.1 인적자원개발에대한 CEO의 교육투자의지
|
○ 최고경영진 및 관리자의 인식
최고경영진과 의사결정에 참여하는관리자의 인적자원개발에 대한 의지및 인식
○ 연간 교육훈련계획서 수립
비전 및 전략과 연계한 교육(훈련) 계획 수립 여부 및 주요내용
|
|
|
B.1.1.2 정기적인HRD요구 수렴정도
|
○ 경력개발(개인개발) 계획 수립여부 및 회사 지원내용
개인의 경력개발계획서의 체계성, 활용도
|
|
|
B.1.1.3 중장기 인재
육성체계 수립
|
○중장기 인재육성체계 수립 여부
경영전략과 연계된 단기만이 아니라 3년, 5년후 인재양성 전략
단기, 중기, 장기 인재양성 계획
|
|
|
B.1.1.4 자기개발계획서수립 및 경력개발 연계
|
○ 자기개발계획서 수립시 경력개발 계획 포함 및 연계 여부
○ 경력개발 지원제도
|
|
|
B.1.2 인프라 구축
|
|
|
|
B.1.2.1 직무별 필요
역량정의 및 수준 체크
|
○ 전사, 각 부문별필요인재요건 정의여부
○ 인재요건대비 현보유인력의 수준체크
|
|
|
B.1.2.2 HRM과 HRD
연계 정도
|
○ 인사고과내 교육훈련 반영 비율
교육훈련반영점수/총 점수
○ 전환배치, 승진, 보상에서 교육훈련결과 반영 여부
|
|
|
B.1.2.3 e HRD시스템구축 정도
|
○ 자체교육시설
자체교육시설 종류, 규모, 활용 정도
○ 인적자원개발 정보시스템 DB구축
○ 외부위탁교육(전문기관) 활용 등
|
|
|
B. 인적자원개발
|
체크내용
|
비 고
|
|
B.2
운영
|
B.2.1 학습조직화
|
|
|
B.2.1.1 현업부서 내
교육/학습 실행정도
|
○ OJT, 멘토링, 코칭 등 종합적인 계획 수립 및 실시여부
OJT프로그램 매뉴얼 등 체계적인수행여부 확인
학습조 활동 등
|
|
|
B.2.1.2 학습조직 활성화정도
|
○ 학습조직 유형 및 실시
학습조, 멘토링, 학습휴가제, 우수학습활동 지원 등
학습조의 수 또는 활성화 정도
|
|
|
B.2.1.3 집합교육이외 학습활동정도
|
○집합교육이외 학습활동 실행 정도
CoP, OJT, 이러닝, 세미나 등의 실시여부
○집합교육이외 학습활동 시간 또는 학점인정 기준 보유여부
|
|
|
B.2.2 교육훈련참여 및 자율성
|
|
|
B.2.2.1 교육훈련 프로그램의 다양성
|
○ 교육훈련프로그램 개발 노력
자체개발 및 외부교육훈련 프로그램 목록
|
|
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B.2.2.2 개인 스스로
교육/학습 실행정도
|
○ 교육훈련 사전 정보제공
○교육훈련프로그램 개발과정에서 직원 의견수렴 정도
○ 교육훈련프로그램을 선택할 수 있는 체계의 존재 여부 및참여 정도
|
|
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B.2.3 인적자원개발 투자
|
|
|
B.2.3.1 1인당 연간
교육훈련비
|
○ 교육훈련비 및 교육시간
과거 2년간(신청연도기준) 구성원 1인당 평균 교육비
|
|
|
B.2.3.2 1인당 연간
교육훈련시간
|
○ 과거 2년간(신청연도기준) 교육훈련 참여자수 및
시간
교육훈련 참여자수/전체 직원수
○ 교육인시율
과거 2년간(신청연도기준)구성원 1인당 평균 교육시간
1인당 평균 교육시간이 1인당 연간 총 시간에서
차지하는 비율
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B. 인적자원개발
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체크내용
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비 고
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B.3
평가
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B.3.1 결과 및 피드백
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B.3.1.1조직의 인적자원개발 및 개인역량개발 계획 대비 실적
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○교육대비 실적확인(과거 2년간)
목표대비 실적
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B.3.1.2 평가결과 피드백을통한 프로그램 개선 효과
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○ 교육 프로그램에 대한 평가결과를 프로그램 개선에 반영
○ 프로그램 개선 후 지식, 기술, 태도변화 정도
교육이후 직무평가 유무 및 활용
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B.3.1.3 인적자원개발의조직 경영성과에 대한 기여도
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○ 조직목표 달성정도
교육훈련의 조직목표 달성에 대한 기여정도
평가결과의 인적자원개발에 반영 체계성
인사고과제도 반영 등
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우수기관인증제사업공고.hwp